| 十四年来风雨路 历练如歌勇向前 | ||||||||||||
| [ 来源： 发布日期：2014-01-09 14:40:16 责任编辑：成都星宇节能技术股份有限公司 浏览次 ] | ||||||||||||
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——记公司发展历程暨展望公司未来 2012年8月10日，对于成都星宇节能技术股份有限公司的领导和全体员工来说是一个极其重要的日子。这一天是成都星宇节能技术股份有限公司成立十四周年的日子。14周年对于一般人来说可能只是一个关于时间长短的概念，对于成都星宇的员工来说却包含有极其重要又特殊的意义与情感。如若把14年放在整个人类历史的长河之中不过是沧海一粟、转瞬即逝的一个小点。如若把14年放在个人的成长历程上看那可能会让一个人产生几次蜕变，也可能只是产生一些小的变化。而如若是对于企业来说，那么14年的风雨足以让企业发生翻天覆地的变化 据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。通过以上的这些数据我们足以看出，企业存活寿命之短，求生之艰难。而作为一个民营中小企业的成都星宇，要在这个弱肉强食，竞争异常激烈的环境之中走过14年的路程，艰辛程度可想而知。应该说这14年以来，我们星宇人所走过的每一步脚印都是全体员工用血与汗，机智和坚韧换来的。这一个个脚印中承载了星宇人太多的理想与无奈，艰苦和欢乐。如果要来细数这14年来的这一个个脚印是怎样迈过来的，可能长篇大论，洋洋洒洒几十万言也无法说清。 在此略述14年间公司发展的几个主要阶段。公司发展的主要历程： 1、初创阶段（1998年8月至2002年）：1998年8月成都星宇信息工程技术有限公司成立。公司起初规模不到20人，是一个单纯的自主研发单位，市场导向性不强。公司员工在仅有百余平米的租用场地里长期埋头于产品研发，艰苦创业。2001年4月公司第一套xyVarcs区域无功优化闭环调控系统在江苏徐州电力局正式投运，并取得江苏省科技厅二等奖，国家电网公司三等奖。当时公司既无生产线，也没有自己的销售人员。公司生存基本依靠外部投入，不过自身强大的研发和创新能力在起步阶段就已经有所凸显。 2、转型阶段（2003年至2005年）：公司完成股份制改造，实现了自身的第一次蜕变。经过2003年的股份制改造之后，为了加强自身的独立性，摆脱单纯的研发机构市场适应性差的特点，公司建成了自己的生产线，从一个以自主研发为主的企业转变为自主研发和生产相结合的企业。面对不断变化的市场需求和日新月异的科学技术水平，原有单纯的元器件研发与生产已无法适应市场激烈的竞争需求。06年年底，为适应市场需求，公司首批系统装置产品诞生。这意味着公司在研发和成套生产的技术水平上走上了一个崭新的台阶。 3、快速发展阶段（2006至2010年）：进一步拓展市场销路，利用外协加工扩大生产规模。在销售方面，公司08年开始组织售前服务团队对市场需求进行调研，针对客户的具体需求为其量身订做成套产品。同年公司获得高新技术企业认证。 4、新阶段（2011年至今），国家十二五节能减排计划为公司发展提供了良好的市场前景，公司发展进入全新阶段。2011年是公司的丰收之年，公司销售收入突破亿元大关。同年公司再次通过高新技术企业认证复审。现阶段已与都江堰政府达成一致，正在积极筹备都江堰产业生产基地的建设。 公司在未来几年内将借助国家“十二五”节能减排的机会趁势壮大自身，争取未来三年内在国家创业板上市。未来战略发展方向上，公司着重加大自身的企业文化建设，加强宣传力度，增加与地方政府的合作。同时加大产品研发力度，争取取得更多的发明和实用新型专利权。指点江山，激扬文字。当年那一个不起眼的小企业，现而今已如星星之火迅速燎原。十四年来的爬坡上坎，星宇人一路挥洒自己的激情与汗水迎来了自己在事业上的腾飞。今后将是星宇人进一步实现自己星宇梦的时代，未来的篇章等着我们用自身的智慧与激情去书写。 奔向成功之路。 ——记公司通过2011年高新技术企业复审 2011年8月初的一天，公司副总李晓燕对手下员工说道：“大家都打起精神来，高新技术企业认证复审工作就要开始了。务必在8月22日之前将所有上报材料准备好！”李晓燕说话的语气铿锵有力，总经办的员工们精神状态都为之一振。高新技术企业认定复审工作涉及公司工作的各个层面，需要准备的资料繁多，要求公司各部门密切配合与支持。而半个月的准备时间里，既要完成平日里的基本工作，还要在此基础上做好复审工作的材料准备，时间上确实相当紧迫。为了让公司能够顺利完成认定工作的复审，公司特地组成了以公司领导为核心的一批员工专门负责复审的准备工作。负责复审准备工作的人员由总经办、研发部和财务部的员工组成。复审工作的准备阶段是2011年8月，正值酷暑难当，恰巧这时公司的空调坏掉了。摆在此次复审工作人员面前的第一道难关就是要克服酷暑的炎热。夏季30多度的室温，就算是静坐不动都是大汗淋漓。而面对那些堆积如山的资料，还有各部门之间不断的协调、沟通，员工们都忙得不可开交。 在复审工作正式上报之前的半个多月时间里，参与复审准备工作的员工争分夺秒�！凹佑�，加油！抓紧一切时间！”“要加快进度，要保证质量！”这些念头几乎成了每个参见复审准备员工心中不断强调的话语。就这样，员工们平时上班走路的节奏都快了起来。原本正常的步速变成了快步疾走，再后来干脆变成了跑步前行�？赡苁呛檬露嗄�，也可能是上天要考验那些真正有诚心的人。准备的资料总是会出现这样那样不符合标准的地方。于是辛辛苦苦完成的工作不得不返工重做，前前后后整个准备过程出现了四次大的返工。参加复审准备工作的成员就这样忍受着酷暑，每天都加班至深夜，周末的休息时间也都贡献了出来。晚上加班晚了，他们就直接趴在公司办公桌上休息。等到第二天醒来，一个个又是生龙活虎的奋战在工作岗位上。 四川省上万家企业之中，首批通过高新技术企业认证的企业只有500家。而成都市9500多家企业中首批通过的企业只有十余家�；竦酶咝录际跗笠等现な嵌怨镜囊桓黾罂隙�。正是员工们这种不畏艰难、勇于奉献的精神，复审工作保质保量的得以顺利完成。评上高新技术企业后公司每年可以较其他非“高企”减免10%的所得税税金，仅2011年为公司减免所得税119万元。 现今社会到处都在大谈企业文化。那什么是企业文化？具体说来，企业文化就是指企业在长期实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神和道德规范。它是不需要他人监督也不需规章制度，它是员工发自内心自觉遵守和奉行的理念。而在去年的高新技术企业认定复审的过程中，员工们表现出来的不畏艰难、吃苦耐劳，众志成城的精神正是公司企业文化在无形之中所展现出来的力量。 | ||||||||||||
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